2017年，津味餐饮不但要实现在规模上更大的发展，在奖励机制上也会有更多新的政策推出，而这些都离不开津味餐饮航班机员的努力。2016津味餐饮为公司的发展和进步做出了突出的贡献，新的一年，公司机制航班需再添三名成员，为企业管理制度的制定注入一股新力量!
企业内部管理制度是管理现代化的必然产物，一个完善的内部管理制度不仅可以增强企业的管理机制，提高企业的管理功能，同时也能帮助企业提高经营管理水平，达到事半功倍的效果。
津味餐饮鼓励全员参与公司制度的管理，在一定程度上能很好地调动员工的积极性和工作热情，有利于形成团结和谐的企业氛围，增强员工的主人翁意识，可以增强企业的凝聚力和竞争力，推动企业的快速运转和发展进步。津味餐饮航班就是通过采取有效的机制奖励措施，鼓励员工，帮助员工，实现和完成他们的目标和梦想。
津味餐饮能够在短短的几年时间里发展成为如此规模的现代化企业，离不开的是每一个员工的共同努力，制定奖罚分明的管理机制，能够让更多优秀的员工快速地在激烈的竞争中脱颖而出，在更为广阔的舞台中实现自己的个人价值和目标。
相信那些在2016年获得过机制奖励的员工们，不论是为满足机制要求所付出的努力，还是获得机制奖励时的那种欣喜若狂，都会在他们的职业生涯当中写下浓墨重彩的一笔。
对于那些已经佩戴上闪亮的机制航班成员徽章的员工们来说，不论是对各项机制的审核与监督，还是对各种奖励的发放，以及在不同岗位上的锻炼，都使他们获得了崭新的体验，工作能力和管理能力也得到了大幅度的提升。2017年津味餐饮航班再度启航，等待你的将会有更多的机会。
